Indeed（インディード）は求人検索結果の精度向上のために、Indeed（インディード）内の無料求人枠や有料求人広告枠の全てにおいて、求人広告の内容や品質を常にチェックしています。その中で、Indeed（インディード）のガイドラインに違反した求人掲載はペナルティの対象となり、Indeed（インディード）の検索結果から非表示となる可能性があります。

当社では、自社運営のショットワークス、シフトワークスなどの求人メディアにおいて、数万件に及ぶ求人原稿をIndeed（インディード）に日々掲載しております。専任のWebマーケティング担当による詳細なターゲット選定や広告配信設定、求人広告取扱資格をもつライターが担当する求人原稿など、高い精度の運用実績を重ね、応募を最大化してきました。その結果、今回のindeed ゴールドパートナー認定（2020年2月）に繋がったと自負しております。

自社運用であっても、求職者ニーズとマッチする場合であれば、無料求人枠でもそこそこのパフォーマンスが出せる点がIndeed（インディード）の魅力です。しかし、さらに「採用数を更に増加させたい」「どうしても短期間で応募者を集めたい」等の場合には、有料広告枠の利用検討は避けられません。また有料集客で成果を出すためには、Webマーケティング知識やノウハウがどうしても必要となります。当社では専任担当が有料広告全般の設定運用やレポーティング全てを一元管理で対応し、クライアント様の課題解決に対して、各種施策をプランニングできる体制が整っており、採用数の最大化に向けたご支援が可能です。

当社ではIndeed（インディード）集客最大化のために各種分析ツールによる状況把握、クライアント様単位での戦略立案を行っております。また複数の求人メディアを運営しておりますので、求職者トレンド分析や業種業界ごとの求人出稿状況から最適なIndeed（インディード）広告配信が実施可能です。施策開始の際には、月次単位での詳細なシミュレーションを元に最適な費用対効果でサービスをご提供しています。

その他にもクライアント様が保有する採用ページに対して各種アクセス解析ツール用い、分析を行うことで、よりよい使い勝手を実現するユーザビリティコンサルティングも行っております。

全国に拠点および店舗をある場合、「大量の求人原稿管理」や「応募者の進捗管理」にATS化(Application Tracking System：採用管理システム)を導入されているクライアント様も多くいらっしゃいます。
当社ではATSを中心としたHRtechツールにおいても知見のある技術者を数多く抱えておりますので、システム面、デザイン面でのプランニングご依頼も随時承っております。なおIndeed（インディード）集客のパフォーマンス、求人掲載の即時性を高めるデータフィード対応につきましても当社専用ツールによって一元管理でご支援が可能です。またIndeed（インディード）以外の他求人アグリゲーションサービスへの対応も行っております。

当社ではIndeed（インディード）集客代行サービスのご提供のみではなく、Google広告、Yahoo!広告、また各種DSP(Demand Side Platform)広告を用いた自社サイトへのダイレクト採用を実現するサービスもご提供しています。また国内外の5億ブラウザのユーザデータ、5,000万アプリユーザIDを利用して、年齢、性別、居住地(郵便番号単位)、勤務地(郵便番号単位)など属性を絞った広告配信サービスもございます。

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